劳务派遣也称“人才租赁”,是在市场经济条件下,人才派遣机构根据用工单位的需求,选择合
适人才,把人才派遣到用工单位工作的一种新型用工形式,所有派遣人员均享受《中华人民共和
国劳动法》的保护,用人单位委托人才派遣服务机构进行人才招聘,和人才派遣机构签订派遣合
作协议,人才派遣机构与派遣人员签订劳动合同,用工单位与人才派遣机构的关系是“劳务关系”;
被派遣人员与人才派遣机构的关系是“劳动关系”,被派遣人员与用工单位的关系是“有偿使用
关系”。目前在国家劳动部门叫做“人才派遣”,在国家人事部门叫“人才租赁”,但行业在实
践操作和理论研究上,称呼趋势统一为“人力资源派遣”,这种新的用人形式是我国劳动人事制
度改革和推行现代企业制度的必然产物。
劳务派遣的用工方式最早起源于日本和美国,它的特点是人才派遣公司“招人而不用人”,企业
“用人而不招人”,这种招聘和用工模式是国际上十分流行的用工形式,也可以说是市场经济条
件下,市场主体自我发展的结果。
1、派遣服务项目
入职、离职手续办理、员工档案管理、社会保险服务、劳资纠纷处理、招聘服务、岗前培训、员工关系服务、薪酬管理服务、员工福利保障计划、专业的驻厂管理服务、工伤与其他突发事件处理。
2、员工关系服务
员工调研、员工福利、员工激励、员工活动、员工关爱、员工沟通。
3、对企业的优势
上人速度快、服务形式多样化、专业驻厂管理团队、完善的员工关系、快速解决招聘难题、强大的劳动事务法律顾问。
4、对员工的优势
更多选择就业机会、可以充分体现个人择业自主,更好保障个人的合法权益,更能发挥个人才能,按时足额发放工资,避免农村户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题,能保证劳动者永不失业,享受双重福利,享受一站式贴。
5、合作模式
小时工操作:部分企业客户存在周期性和季节性用工需求,其中会涉及到人员招聘、合同签订、薪酬计算、保险购买、驻厂管理等各项事务性工作;通常情况下,客户不能或不想从事此类非核心工作,直接交给第三方机构(劳务派遣公司)来处理,签订临时用工派遣协议,临时工即是短期工或小时工,是按小时的方式来计算员工工资,派遣公司负责员工招聘、岗前培训、劳动关系、薪酬发放、中途借支管理、异常处理等,企业免费提供吃与住,吃住标准与企业正式工完全一样。
同工同酬操作:同工同酬即为“代理招聘”,员工入职以后其薪酬标准与企业正式员工一样,员工入职后的劳动合同与企业直接签订,工资由企业直接发放,保险由企业直接购买,劳务派遣公司只负责招聘,员工入厂后所有关系均与派遣公司无关,属于企业的正式员工,企业支付相应的送人管理费给劳务派遣公司!