东莞市人社局领导莅临大和集团——调研与考察2023年春风行动与人力资源供给情况

       东莞市人社局领导莅临大和集团

调研与考察2023年春风行动与人力资源供给情况

       东莞市人力资源与社会保障局劳动关系科科长、三级主任科员黄柱棠，二级主任科员聂怒，市人力资源促进会彭之棋等领导一行于2023年1月31日上午莅临大和集团调研与考察，针对2023年春风行动与人力资源供给情况，了解企业用工、关心行业发展、以及政府如何帮扶企业用工发展等问题进行了深入座谈！

      大和集团董事长孙自连、集团副总经理张士喜、董事长助理兼行政中心总监朱海佳等公司领导参加了调研与陪同考察，对领导的到来表示热烈欢迎！

·座谈会在大和集团1号会议室举行·

·东莞市人社局劳动关系科黄柱棠科长讲话·

       首先，东莞市人力资源与社会保障局劳动关系科科长、三级主任科员黄柱棠先生介绍了本次莅临大和集团的几位领导的负责职务、本次调研的目的与希望，并代表市局传达了陈智武局长对我市人力资源行业发展的关注与重视，陈局希望我市各大人力资源公司齐心协力，配合我市各企业把人力资源供给的相关工作做好，确定能够满足企业的用工需求，并对我市劳务派遣协会提出了任务与要求，要求我市劳务派遣行业协会在2023年春风行动中完成7万人以上，为我市企业蓝领用工做出应有贡献！

       大和集团董事长孙自连先生介绍了我市2023年春节后各企业的用工需求情况，并对改革开放后人力资源行业的趋势与规律变化做了充分的说明（劳务输出、人才中介、劳务派遣、制造外包等每十年为一个转换），以及政府职能（定方向、定政策）、以及人力资源公司内部管理的“四要素”（税收、流水、社保、投诉等）、派遣与外包的税收差别、营收，我市省外招聘会、农民工就业双转移、我市如何发展打工驿站、以及培训学校的建设与发展方案等方面的问题做了充分的阐述！

·大和集团孙董事长对市局领导提出的问题进行了详细解答·

       了解到大部分工厂春节后的招人规律、趋势发展，紧接着孙董事长又分析了长三角与珠三角的用工区域的差别，长三角区域的地区的工价高、招聘的年龄上限足够高，当地政策部门对人力资源行业的重视程度大；而反观珠三角地区，虽然企业数量较多，但地区的工价普遍不高，招聘的年龄上限也不够高，当地政府部门针对人力资源行业发展的政策与重视程度也没有长三角地区好，导致更多的社会工及农民工更愿意选择去往长三角区域等问题。

       最后也针对行业发展的其他问题进行了讨论，政府要如何帮扶企业发展、劳务外包与劳务派遣的区别、派遣行业未来该何去何从、劳务派遣的三性问题、行业如何规范发展、以及政府要重点发展行业协会等问题进行了深入的交谈。

·东莞市人社局领导与大和集团领导集体合影留念·