现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工的区别主要在于两个方面

我的表哥小谢三年前在一线城市工作，听说是在国有银行上班。开始我还为他感到高兴，因为他是大专学历，在一线城市没有关系，孤身一人闯荡，没有背景也可以进入国企，这个工作还是很不错的。

后来才得知他是劳务派遣过去的，干了一年就离开了。他自己说，劳务派遣的工作不好干，像个夹心人似的，深受两边的夹击，找不到归属感。最为关键的是，干的是最杂最多的活，两边都可以指使自己，而工资待遇跟正式工比起来，却只有他们的三分之一。看透了劳务派遣的本质之后，他非常干脆地离开了这个工种，现在虽然是私企，但是比国企的劳务派遣工要强多了。他说之前做劳务派遣工，不仅只有三险还没有住房公积金，现在在私企反而享受了五险一金。

职场小不懂认为：现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工肯定是有区别的。区别在于：一、劳务派遣工工作任务多，工资收入少。二、劳务派遣工跟正式工的福利待遇差距大。

一、劳务派遣工工作任务多，工资收入少。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把他派遣到需要用工的企业上班。正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。国企中的劳务派遣与正式工工资奖金和福利待遇相差悬殊。不仅如此，劳务派遣工工作任务多，工资收入少。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。比如我的表哥小谢，他派遣到国有银行工作，但是他和正式工相比，干的活要多，拿的钱却很少，只有正式工的三分之一。

二、劳务派遣工跟正式工的福利待遇差距大。

福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金(工伤、养老、失业、医疗、生育保险和住房公积金)，而且还有补充医疗保险。但是作为劳务派遣员工，招聘时是以临时工身份进入国企，只享受三险，没有住房公积金，不享受补充医疗。

综上所述，现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工肯定是有区别的。