不忘初心，诚信经营，合规发展

——“行业升级生态共建”2019灵活用工行业科技金融高峰会

2019年9月21日，由深圳标普云科技主办的“行业升级生态共建”2019灵活用工行业科技金融高峰会在深圳圆满落幕。本次科技金融高峰会吸引了来自全国各地300余位人力资源服务企业领导者，及众多国内外知名企业和行业大咖共同参与，与会嘉宾共谋行业发展新趋势，展望科技金融新未来，领航升级创新新时代。

此次科技金融高峰论坛高规格高水准，在深圳成为中国特色社会主义先行示范区的历史使命背景下，为更好的应对中美贸易及国际形势对制造业的冲击，解决劳务行业当前上游客户订单减少及人员管理等难题，论坛聚焦当下行业发展问题，为劳务企业提供科技金融和互联网＋系统性解决方案。

峰会中，东莞市劳务派遣行业协会会长孙自连先生从《人力资源企业发展挑战与机遇》方向为在座的参会嘉宾介绍了世界工厂—东莞的发展历程，讲述了从改革开放初期至今的四大阶段，对当前的最新用工变化趋势进行总结。孙会长认为，正所谓“世界制造业看中国，中国制造业看东莞”。东莞增速全国最快，得益于庞大的蓝领市场。中国人力资源市场，尤其蓝领和灰领已经进入灵活用工时代。全国灵活就业的人群约为三亿人，分布在制造、建筑、服务各行业。以华南地区为例，在二零一八年双十一期间，物流行业对临时工增量需求更是高达上百万人。

在贸易战的当口，人力资源行业正面临着一次重大的挑战与机遇。人力资源行业将逐渐从灵活用工转向以外包为主，并在响应习近平同志提出的”企校双制、工学一体”政策基础上，开展人力资源的校企合作战略。人力资源行业将做到应社会所需，与市场接轨，为院校与企业合作牵头，实践与理论相结合的全新理念，为人力资源行业及教育行业发展带来了一片春天。

面对中美贸易及国际形势对制造业的冲击，中国制造业要自救，核心还是要从这两个方面对症下药，一是如何降低生产成本，二是如何提高利润。而如何更好为企业降低生产成本，正是人力资源服务公司面临的挑战与机遇，灵活用工大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。但仅仅依靠灵活用工还不足以完成自救。把非核心技术工艺的大部分外包给别人，而在核心技术上区别于竞争对手，这是全球成功企业的共同做法，也是国内本土企业降低成本、提高效率，增强自身的竞争力的一种管理策略。

“创新才能发展，合作才能共赢，当下我们有着难得的机遇，同时也有不小的挑战。各种因素环环交织，互联网技术、人工智能技术、金融工具等发展日新月异，不论是人力资源行业还是金融业，我们都需要面对更多的不确定性，敞开胸怀，拥抱变化，适应变化才能持续向前发展”。过去十年，中国经济呈几何爆发式增长，在经济转型之际，用人难与用人贵成为众多企业关心的话题，未来应利用好社会大分工，找专业的、有品牌的人力资源公司合作，帮助企业做好人力需求规划，协助企业做好培员工技能培训，以更敏捷，高效的方式应对企业的生产计划。

根据最新的研究报告指出，随着科技与互联网的进步，对劳务企业的准入要求越来越高，中小微企业要想获得进一步发展，必须升级，通过技术赋能与金融弥补规模效应所带来的差距。人力资源企业发展的未来必定是通过互联网科技，实现数字化管理，依托大数据技术，提升对Ｂ端及Ｃ端的服务，为开拓新业务提供基本保障。

这是个充满机遇的时代，每一次升级创新都将离成功更进一步；这是个充满希望的时代，粤港澳大湾区发展机遇百年一遇，科技赋能，创新升级将让每一个人的生活发生翻天覆地的变化，劳务行业在升级，我们应不忘初心，诚信经营，合规发展，方得始终。