一个普工的血泪史

  作为一名人力资源工作者，我喜欢和求职者聊聊他们上一份工作的情况，这样不仅能掌握员工的职业技能和心智成熟度，另一个重要的原因是可以最大程度的收集到工厂最底层员工的心声，为我们的员工关爱提供更多的思路和探索，下边是一位曾经在深圳打工的工友的亲身经历，希望对大家有所借鉴。
　　以前我在深圳福田区八卦岭一家叫 精华（译音）显示器材的公司上班，本公司是深圳的 彭鸡（译音）企业公司的一个子公司。本人从事车间生产普通员工的工作。每天早上八点上班，晚上加班到七八点是再正常不过的事，一个月加上礼拜六也能加那么七八十个钟。为此我们也很理解，哪个工厂不加那么点班嘛。更何况能多拿点加班费，反正回到宿舍也没什么事做，必竟关内的消费是比较贵的。公司有为我们买社保，买保险，一开始，我们也觉得公司福利还不错。
 2010 年由于市场经济的复苏，工司扩大了生产规模，并由原来的计时改为了集体计件。但发下来的工资条确开始变得不明确了。我们从工资条上能看出就是拿了多少钱，扣了哪些钱，而有哪些收入变得模糊不清。找过领导反应，得到的答案只是支唔的回答，说是钱没少，这样做是为了躲避劳动局的检查。无奈之下，此事也不了了之。 2011 年5月份的工资发下来我们再一次感受到了公司的欺骗。工资条上的出勤时间比我们实际的出勤时间少了一半多，而周六的加班费并未按劳动法支付，而是只支付我们二十多块的计件工资，连底薪都没给。
  本来周末加班双倍的加班费现在却比平常拿的正常工资还少。这还不算。没过两天，上面发我们人手一份代领工资条的委托书，内容大至为：“本人同意XX XX(领导名字）代领工资条，工司每月按时足额发放工资，工资实际金额以工资条为准。” 并强制要求我们签字和按指印，并坦言说：“如果不签，不就是自己默认不想在公司做嘛！”问其何故，说是要应付劳动局的检查。因为劳动法规定每月加班不能超过三十二个。而发放工资条就是为了应付劳动局的检查。公司为了自己的利益自己违法不说，还强制要求我们违法，违的还是保护我们这些穷苦劳动人民的《劳动法》，如果不签那张单就只能走人。 
　　这位工友给我讲出这些亲身经历，满脸平静，多的是比同龄人更多的淡定和从容。也许你会说这是一种财富，但对他来讲何尝不是一种切肤之痛呢？作为东莞最具影响力的人力资源公司，大和公司（QQ：1904596849）一直秉承“诚信经营，合作共赢”的模式，保证员工利益，积极为员工维权，真正践行做良心企业的初衷。实现了“人带人”的发展模式。大和公司愿意与求职路上的兄弟姐妹们共同努力，实现精神物质的双重富足。
　　　　
签字和按指印，并坦言说：“如果不签，不就是自己默认不想在公司做嘛！”问其何故，说是要应付劳动局的检查。因为劳动法规定每月加班不能超过三十二个。而发放工资条就是为了应付劳动局的检查。公司为了自己的利益自己违法不说，还强制要求我们违法，违的还是保护我们这些穷苦劳动人民的《劳动法》，如果不签那张单就只能走人。 
　　这位工友给我讲出这些亲身经历，满脸平静，多的是比同龄人更多的淡定和从容。也许你会说这是一种财富，但对他来讲何尝不是一种切肤之痛呢？作为东莞最具影响力的人力资源公司，大和公司（QQ：1904596849）一直秉承“诚信经营，合作共赢”的模式，保证员工利益，积极为员工维权，真正践行做良心企业的初衷。实现了“人带人”的发展模式。大和公司愿意与求职路上的兄弟姐妹们共同努力，实现精神物质的双重富足。