中国人口世界第一，制造业却高喊“用工荒”，人都去哪里了？

中国人口众多，不可否认，中国的发展很大程度上取决于发展政策以及人口红利。关于人口红利，人口数量是一方面，人口的质量也是很大一方面，而中国的人口数量和质量都占据极大的优势。而目前中国依旧是世界上人口最多的国家，14亿的人口规模遍布在各行各业，每个人都在为祖国的发展贡献着自己的力量。按道理来说，人口应该是在各行各业间呈现正态分布的，但是近些年，不少行业居然高喊“用工荒”。

其中，制造业用工荒是最明显的。不少工厂几乎一年四季都在招人，但是不是因为招不到，就是因为招到之后留不住，工厂的工人越来越少。而不少工厂为了能够招大人，提高了工资待遇，可是还是依旧没有人愿意去，这让人不禁感慨：中国14亿人口，为什么大家都不愿意进入制造业了呢？曾经人人向往的车间工位，现在却没有人愿意去，是工资太低了还是什么原因，导致职工都不愿意进入制造业？

从中国的人口来看

中国目前有14亿人，但是真正的适龄劳动力并没有那么多。中国城市和小城镇改革和发展的首席经济学家李铁说过：中国还有8亿农民，人均耕地超过1亩。先不说老人和小孩，就光是这个庞大的数据，就能看出为什么工厂招工难了。年轻人有更多的选择不愿意进工厂，对于中年人来说，如果家里有耕地，也没有那么强烈的用钱的需求，一般是不会离开自己的家乡的，他们更愿意在家门口，过着舒适的小日子，尽管工资并不高。而大工厂一般在南方的大城市。

从当代年轻人的选择来看

现在也有一个很神奇的“怪象”：年轻人宁愿在写字楼里每个月拿两千多的薪水，也不愿意进入工厂拿五六千块。一方面，在年轻人的刻板印象中，只有学历低、混日子的人才会进工厂，而现在年轻人的受教育程度普遍提高，他们认为进工厂工作“没面子”。

另外，信息化高速发展的时代，摆在年轻人面前的选择越来越多，年轻人比较向往自由自在不被约束的生活，进工厂已经不是最好的选择，朝九晚五的工作，下班可以和朋友聚一聚，更具有吸引力。

从工厂“没有改变”的角度来看

年轻人追求新鲜的事物，尤其是90后“上岗”之后，各个岗位都被活跃了起来，一改往日“死气沉沉”的局面。但是工厂的工作依旧没什么改变，加班、日复一日、重复的工作，企业流水线比较多，往往也很难结交固定的同事，工厂的老板也并不会将员工的利益放在首位，基本上就是“爱走走、想留留”，员工的存在感不强、替代性比较强。

事物总是存在新旧更替的现象的，工厂“用工荒”也不能将责任推给社会，应该想一下自身是否存在不足之处，天天喊着招不到人是没有用的。