工厂制造业招工越来越难，打工者：如果再年轻一点，我也不会进厂

我国作为工厂制造业大国，曾经养活了数以万计的工人。像北京，上海，深圳，广州，浙江等这些大大小小的城市中依旧有非常多的工厂制造业，可见工厂工人对促进我国经济实力起着非常大的作用，曾经老一辈的人都以进工厂为光荣，听起老一辈人说起他们以前，最担心的事就是工厂裁员裁到自己身上。可见工厂的地位对于他们那辈人来说是多么的重要。

但是近几年我们发现了一个奇怪的现象，很多工厂虽然常年处于招工状态，但是依旧很难招到工人，就算好不容易招到了新人进厂，新进场的大部分工人们也干不了多久就会走人，特别是现在的一些90后，00后的年轻人，一言不合提起桶跑路的现象比比皆是。为什么会出现这种现象呢？

许多打工者说出了自己的心声：表示如果自己再年轻一点，像现在的年轻人一样不用担负起养家糊口的责任，也不会选择进工厂打工，毕竟外面有更多的选择和发展，自己进入工厂多年加上年纪大了也懒得折腾了。对于现在很多年轻人不愿意进工厂的现象这些打工者们也都心知肚明。

对于普通打工者来说，大家最关心的就是工资问题了，如果是普工岗位，一个月能拿三千多工资的人占了很大比例，要想拿到超过5千以上的工资，只有两种办法，一是拼命加班，另外一种就是选择进两班倒的工厂，现在很多90后，00后年轻人，独生子女比较多，从小在父母的保护下长大，经济上面相对来说比较优越，自然吃不了工厂两班倒或者一天上班12小时的苦了。

工厂上班环境也是影响现在年轻人不愿呆工厂上班的原因之一，很多工厂现在还处于铁皮房的上班环境中，夏天在里面上班的滋味简直就跟烤火炉一样热，还有一些工厂实行的是站立式上班，一天站十几个小时，除了一些要养家糊口的中年人没有更多选择愿意留下来之外，很少年轻人能够坚持下来。

还有一些工厂招工时候故意夸大事实去招人，打工者进去之后才发现最后拿到的工资和自己当初理想工资根本不符合，加上工厂有很多管理层管理员工的方法有欠妥当，让员工心生不满，辞职也是迟早的事。

加上现在随着社会的进步，互联网发展的趋势，因此出现了很多新的职业让年轻人有更多的选择，比如外卖员，快递员等，工厂便没有以前那么吃香了。因此工厂制造业招工也变得越来越难了。

对此小编觉得，工厂要想招进去更多员工并且能留住人才，更多的要从自身原因去改善，比如可以从以下几点去进行改善：1，每个月组织一次管理人员进行管理培训，提升管理层的管理模式，知人善用。2，改善员工工作环境。3，工资方面稍微提高一点。只有这样才会有更多的年轻人愿意进厂。