2014年暑假工动态及走势

就目前市场而言，企业用工与往年不同。与往年相比，今年企业用工缺口量不大，个别企业已呈饱和趋势，相对来说，暑期工安置较之往年难度大，暑期工何去何从，已十分明朗。

一：近年来，随着企业的升级与转型，劳动密集型产业越来越少，知识密集型产业得到高度发展。基于此，很多企业对学生工不看好，并不是因为他们缺乏知识，而是因为暑假工周期短，特别是技术含量较高的企业，学生在短时间内无法掌握相应的技术和熟练的操作，很难胜任企业用工。

二：随着农村土地流转，解放出大批农村过剩劳动力，这些新生的打工族无需回乡“夏收”，就业相对比较稳定，企业无法给暑期工提供更多的就业岗位。这无疑给暑期学生工的安置带来新的考验和挑战。

三：企业用工观念有所改变，尽管暑期学生工有知识、有激情，入职企业后，能给企业注入新的活力，但暑期学生工易好高骛远，拈轻怕重，分配岗位时，捡三挑四，致使一些岗位难以分配。因此，企业在择工方面，优先考虑社会工和农民工。

由于个别企业的用工饱和及企业的转型与升级，农民工就业的稳定和企业用工观念的转变，对于今年暑期工的安置，无疑是多年来少遇的一次寒潮。

2014年，暑期工的安置形势严峻，面对不容乐观的暑期工市场，暑期工应做好哪些准备呢？

首先，在校组织者，事先联系好企业或通过劳务派遣公司预定企业，不能盲目随从。在学生走出校门前，做好一切准备，以免学生出来后，无法入职企业，流浪街头。

其次，尽可能早出校门，企业提供的就业岗位毕竟有限，早出早安置，近水楼台先得月。

再次，做好学生的宣传和督导工作，力戒学生一些不切合实际的想法，让他们既来之，则安之。