“先就业再择业”？其实靠谱！这里有4条人力资源观点

【工作题记】

又到一年毕业时！

受到疫情的影响，今年800多万应届毕业生应该有相当一部分尚未找到工作，面对这样的一种职业压力和经济压力，是否要选择先就业再择业呢？

根据蜗牛君多年的人力资源从业经验，支持各位职场小白先去就业，然后再去择业，这不是一条乱选择的道路，而是一条在实践中可行的模式。

【1】职场小白对职业环境了解甚少

对于好多职场小白，特别是刚刚毕业的学生来说，先就业再择业，这是一条权益之路，而且是非常有必要的。因为这些人对整个职场环境、对企业、对工作了解甚少，在这一穷二白的基础上去乱推测工作是什么样子的，其实都是白搭。

【2】工作选择更多不是理论是实践

不管是职业规划还是职业选择，其实更多的时候都是一门实践的学问，而不简单是一种理论，或者说实践大于理论。只有真实的到职场上去走一走，去趟一趟，去拼一拼，才能知道自己到底喜欢什么样的工作，自己擅长什么样的工作，自己愿意从事什么样的工作。

【3】文化与领导对你起决定性作用

除了公司自身的规模、发展趋势和其他相关硬件因素之外，公司的文化和领导对你的态度，包括你身边的同事的素质，都对工作的适合与否起着决定性的作用，所以这些东西都不是看表面能看出来的，只有真正去工作了才会体会到。

【4】在工作中提升才会有被选择权

一个人能不能找到好的工作，取决于自己的工作实力，而工作实力往往来自于工作实践，它不是课本上学的，也不是瞎想出来的，所以只有先就业才能够让自己有所成长，拥有实际的工作能力，这个时候才会有被选择权。

【人力资源视角】

企业的发展也是动态的，个人的成长也是动态者，这意味着双方的匹配也是动态的，只有先拥有了工作，才能够对这个职场世界更加了解，才能够体会到职业的真谛。同时，因为自身已经在工作上了，那么就可以更有经验，心态也会更平和选择适合自己的工作。